L’empresa, l’empresariat, avui dia anomenats també emprenedors i
emprenedores, representen un dels pilars econòmics de qualsevol país. L’activitat
empresarial col·labora a la creació de riquesa i a l’augment del benestar dins
de la societat.
El model d’empresa ha anat canviant des del segle XIX, encara que fins fa
ben poc sempre s’ha entès com un element orientat a proporcionar un valor
econòmic als seus propietaris o accionistes, l’únic interès dels quals
seria el maximitzar el retorn de la seva
inversió. Aquest model dominant d’empresa que busca com darrer objectiu la
rendibilitat econòmica sembla ja caduc. El segle XXI ens ha arribat acompanyat
de tot un seguit de sensibilitats socials que obliguen a plantejar, com en
altres àmbits, una estratègia diferent, un model d’empresa diferent que s’ajusti
als nous temps.
L’empresa del segle XXI està evolucionant cap a un model nou, que
no veu en la rendibilitat econòmica el fi últim, sinó com una condició
necessària, encara que no suficient, per a la supervivència i desenvolupament
de l’empresa. El lloc central el comencen a ocupar les persones i caldria
entendre l’eficiència econòmica com una condició necessària per al propi
desenvolupament de les persones i de la societat.
Catalunya és un cas força especial per la importància que, en el
teixit empresarial, tenen la micro, petita i mitjana empresa i també els
autònoms. Actualment, a Catalunya hi ha prop de mig milió de petites i mitjanes
empreses i 546.000 autònoms que
representen el 99,8% del teixit productiu del país i el 75% de l’ocupació.
Els empresaris, autònoms, comerciants, emprenedors, directius, acadèmics i
professionals de la indústria, de tot l’àmbit econòmic i empresarial de
Catalunya, han de poder decidir entre tots quines són les millors eines que els
convenen per garantir una empresa d’èxit, que contribueixi a construir una
societat millor i més pròspera. Decidir que cal fer amb el propi esforç fiscal i
com i a què és millor destinar-lo. Poder finançar les infraestructures necessàries.
Decidir el marc de relacions laborals adequat, tant per a l’empresa com per als
seus treballadors. Decidir, en definitiva, quina és l’empresa que vol
Catalunya.
